Text copied to clipboard!

Titel

Text copied to clipboard!

Færdigheder og DEI-konsulent

Beskrivelse

Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og erfaren Færdigheder og DEI-konsulent til at hjælpe vores organisation med at fremme en inkluderende og mangfoldig arbejdsplads. I denne rolle vil du arbejde tæt sammen med ledelsen og HR-teamet for at udvikle og implementere strategier, der fremmer lighed og inklusion på tværs af alle niveauer i organisationen. Du vil være ansvarlig for at identificere og adressere eventuelle barrierer for mangfoldighed og inklusion samt for at fremme en kultur, hvor alle medarbejdere føler sig værdsatte og inkluderede. Du vil også spille en central rolle i at udvikle træningsprogrammer, der styrker medarbejdernes færdigheder og bevidsthed om DEI-spørgsmål. Vi leder efter en person med stærke kommunikationsevner, der kan inspirere og motivere andre til at omfavne mangfoldighed og inklusion som en kerneværdi. Hvis du har en passion for at skabe positive forandringer og har erfaring med DEI-initiativer, vil vi meget gerne høre fra dig.

Ansvarsområder

Text copied to clipboard!
  • Udvikle og implementere DEI-strategier.
  • Rådgive ledelsen om mangfoldighed og inklusion.
  • Identificere barrierer for mangfoldighed og inklusion.
  • Fremme en inkluderende kultur på arbejdspladsen.
  • Udvikle træningsprogrammer for medarbejdere.
  • Overvåge og evaluere DEI-initiativer.
  • Samarbejde med HR for at sikre lighed i rekruttering.
  • Rapportere om fremskridt og resultater til ledelsen.

Krav

Text copied to clipboard!
  • Erfaring med DEI-initiativer.
  • Stærke kommunikationsevner.
  • Evne til at arbejde tværfagligt.
  • Kendskab til arbejdsmarkedslovgivning.
  • Erfaring med udvikling af træningsprogrammer.
  • Analytiske evner til at evaluere DEI-data.
  • Evne til at inspirere og motivere andre.
  • Relevant uddannelse inden for HR eller lignende.

Mulige interviewspørgsmål

Text copied to clipboard!
  • Hvordan har du tidligere fremmet mangfoldighed og inklusion?
  • Hvilke strategier vil du foreslå for at forbedre DEI i vores organisation?
  • Hvordan håndterer du modstand mod DEI-initiativer?
  • Kan du give et eksempel på en succesfuld DEI-kampagne, du har ledet?
  • Hvordan sikrer du, at træningsprogrammer er effektive og inkluderende?